请百度搜索安徽祖庭律师事务所关键词找到我们!

律师资讯

能否在劳动合同中约定补偿金的支付情形

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020-03-06     浏览次数:    

【案情】

吴祥信(甲方)与(乙方)安徽省福泉建筑安装有限公司在2011年11月24日签订《聘用合同书》一份,被告聘用吴祥信从事一级建造师的咨询工作,约定聘用期限为三年,自乙方建造师证注册成功之日起满三周年止并在聘用期间甲方每年给予乙方工资人民币贰万八仟元整;2013年8月9日签订《聘用合同书补充协议》一份,约定吴祥信不参加公司考勤,安徽省福泉建筑安装有限公司给予吴祥信出勤补助1500元/次,承接工程项目的,安徽省福泉建筑安装有限公司支付给吴祥信费用另行协商确定。合同约定:必须经过申请人书面同意,安徽省福泉建筑安装有限公司使用吴祥信注册建造师证书参加工程投标和承接工程项目,吴祥信是2013年5月16日入职安徽省福泉建筑安装有限公司单位,2014年6月24日转出安徽省福泉建筑安装有限公司单位。2013年5月安徽省福泉建筑安装有限公司承接了安徽泗县阜康联邦花园工程项目,并将吴祥信作为该工程项目经理进行了备案。吴祥信认为安徽省福泉建筑安装有限公司的行为构成严重违约。吴祥信曾在2014年因合同纠纷起诉安徽省福泉建筑安装有限公司,被合肥市中级人民法院(2014)年合民一终字第01727号裁定书认定为劳动纠纷,吴祥信遂申请劳动仲裁。经肥东县劳动争议仲裁委员会仲裁后,吴祥信不服仲裁裁决,认为肥东县劳动争议仲裁委员会的裁决与事实不符且适用法律、法规错误,遂诉至法院。请求判令被告支付原告工资90000元,支付约定补偿金339000元,支付赔偿金50000元,并承担本案诉讼费用。

【分歧】

一、 关于吴祥信的工资如何计算问题,存在两种不同的意见:

第一种意见认为,吴祥信的工资应当依据其在同行业、同职务的收入状况来认定,共计90000元
第二种意见认为,吴祥信的工资应当依据其与安徽省福泉建筑安装有限公司之约定年工资2.8万元。

二、关于吴祥信能否要求安徽省福泉建筑安装有限公司按照合同约定支付补偿金 ,存在两种不同意见:
第一种意见认为,吴祥信能够要求安徽省福泉建筑安装有限公司支付补偿金,这是双方签定的《聘用合同书》中明确约定的权利。
第二种意见认为,吴祥信不能要求安徽省福泉建筑安装有限公司支付补偿金,这是因为双方虽有约定,但劳动合同法也没有明确规定,吴祥信此项请求没有法律及事实依据。

三、关于吴祥信能否要求安徽省福泉建筑安装有限公司按照合同约定支付赔偿金 ,存在两种不同意见:
第一种意见认为,吴祥信能够要求安徽省福泉建筑安装有限公司支付赔偿金,这是因为双方劳动关系解除是基于安徽省福泉建筑安装有限公司存在违约行为。
第一种意见认为,吴祥信不能要求安徽省福泉建筑安装有限公司支付赔偿金,这是因为本案中吴祥信是自愿与安徽省福泉建筑安装有限公司解除劳动合同关系,安徽省福泉建筑安装有限公司不应承担给付原告赔偿金的责任,本案是劳动合同纠纷,不适用《合同法》规定,对于此项请求,亦不予支持。

【评析】

一、 关于吴祥信的工资如何计算问题,笔者支持第二种意见,主要理由如下:
吴祥信与安徽省福泉建筑安装有限公司之间的劳动合同是合法有效的,根据《劳动合同法》第三条第二款之规定“ 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 双方在合同中明确约定“自乙方建造师证注册成功之日起满三周年止并在聘用期间甲方每年给予乙方工资人民币贰万八仟元整。” ,双方应当遵循合同约定方式支付吴祥信工资,由于吴祥信在安徽省福泉建筑安装有限公司单位注册时间是两年零一个月加八天而未满三年,对于一个月零八天部分的工资应当由每年的2.8万元平均至每天计算该部分的工资。

二、关于吴祥信能否要求安徽省福泉建筑安装有限公司按照合同约定支付补偿金的问题,笔者支持第一种意见,主要理由如下:
劳动合同法主要是调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动合同关系的发生是基于双方平等自愿和协商一致的原则而产生的权利义务关系。《劳动合同法》中虽然没有明确规定,但是也没有明确禁止此类情形。此时双方基于劳动合同享有“权利”而非“权力”,对于权利应当适用“法无禁止即可为”而不是“法无授权即禁止”,既然合同双方在合同中约定了此项权利,且该权利并未违反法律法规的禁止性规定,因此法院在判决中就不能以劳动合同法也没有明确规定来否认双方的意思自治。本案安徽省福泉建筑安装有限公司未经吴祥信书面同意擅自使用原告的注册建造师证参与工程投标,明显违反了合同约定,因此吴祥信有权要求安徽省福泉建筑安装有限公司按照合同约定支付补偿金。

三、关于吴祥信能否要求安徽省福泉建筑安装有限公司按照合同约定支付赔偿金的问题,笔者支持第二种意见,主要理由如下:
劳动法不同于民法,区别主要表现在调整对象、法律关系、调整的社会关系和调整原则的不同,其中最主要的是民法调整平等主体间的财产关系和人身关系。而劳动法主要调整的是劳动关系。本案吴祥信与安徽省福泉建筑安装有限公司之间是劳动关系,应当适用《劳动合同法》而非《民法》。由于双方在劳动合同中并未对赔偿金问题进行约定,我国的《劳动合同法》也未明确规定,因吴祥信不能要求安徽省福泉建筑安装有限公司按照合同约定支付赔偿金。
 
安徽祖庭律师事务所    涂萍萍

返回上一步
打印此页
15855130110
浏览手机站